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		Dr. Ulla Regenhard
		COCOTRAIN – Die Organisationsberatung mit Genderkompetenz

				Titel und Themenschwerpunkte:    Typisch männlich – typisch weiblich? Gibt es weibliches und männliches Kommunikationsverhalten?    Gleichstellung – wer braucht sie heute noch?    Spagat – Königinnendisziplin für Frauen in Führungspositionen! Zwischen hohen Führungskompetenzen und genderkonservativen Organisationen    Genderperspektiven in der demografischen Entwicklung Analyse und betriebliche Gestaltung der demografischen Entwicklung    Die gläserne Decke: Durchsichtig und undurchlässig? Über unwegsames Terrain für Frauen auf dem Weg in Führungspositionen    Strukturen und Kulturen – Strategien der Veränderung – Erfolge zwischen modernen Managementkonzepten und traditioneller Gleichstellungspolitik    Weiblicher und männlicher Führungsstil – fake oder fakt?    Männer der Wirtschaft, Frauen in der Wirtschaft? Zum Verhältnis von …konomie und Geschlechterverhältnis.    E-Quality und Qualitätsmanagement    Innovation durch E-Quality Management    Abschied von der männlichen Organisation?    Neue Organisationsentwicklungen, Managementkonzepte und Geschlechterverhältnisse. Strategien und Potentiale    Hat die Wirtschaft ein Geschlecht? Zur Integration von Frauen in die …konomie    Geschlechterverhältnisse in škonomischer Theorie und realer Wirtschaft    Zum Verhältnis von Organisation und Geschlecht im Kontext gegenwärtiger Strategien betrieblicher Dezentralisierung. Enthierarchisierung und Dezentralisierung.    Neue Organisations- und Produktionskonzepte. Chance für Frauen?    Zur Geschlechtslosigkeit und Neutralität der Wirtschaft: Ökonomie und Geschlechterverhältnis