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 COCOTRAIN verbindet Organisationsentwicklung mit Chancengleichheit für Frauen und Männer und beachtet andere kulturell geprägte Unterschiede (wie Alter, Ethnie, Lebenskonzept). Die Bedeutung der Unternehmensstrategie steht außer Frage, relevant aber sind auch kulturelle und soziale Weichenstellungen. Vorwiegend auf männliche Lebens- und Kulturmuster alter Ordnung zugeschnittene Organisationen beschränken engagierte und kompetente Frauen. COCOTRAIN unterstützt Sie dabei, wertvolle Ressourcen zu gewinnen und das Innenleben des Unternehmens mit zivilen Lebensformen in Einklang zu bringen, in denen Netzwerke, Mentoring, andere Kulturen und familienfreundliche Allianzen Zukunft haben.
COCOTRAIN nimmt die Menschen in der Organisation ernst und die sozialen Beziehungen in den Blick. Die sozialen Kapitale werden derzeit wertvoller denn je. Als Volkswirtin und Ökonomin habe ich ein gutes Gespür für die ökonomischen Markt- und Standortentwicklungen, als Organisationsberaterin ein ebenso professionelles für die »weichen Faktoren« der Organisation. Eine betriebswirtschaftliche und Management-Perspektive bleibt für COCOTRAIN selbstredend unverzichtbar.
COCOTRAIN analysiert und berät Organisation, Führung und Wirtschaft aus der Genderperspektive. Wir berücksichtigen die unterschiedlichen Arbeits- und Lebenssituationen von Frauen und Männern, setzen auf die performance von Gender & Diversity, analysieren Schwierigkeiten im beruflichen Umfeld und identifizieren Entwicklungsperspektiven – für beide Geschlechter. Exquisite Angebote für Frauen in Männerwelten sowie in Führungs- und Verantwortungspositionen gehören zu unserem Leistungsspektrum. COCOTRAIN setzt auf Gender Mainstreaming, ohne die Männer im Regen stehen zu lassen und alte Klischees zu erneuern. |
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